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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Feriados em 2026: próximo ano terá o maior número de feriados em dias úteis dos últimos dez anos

25 de setembro de 2025
Contábeis

Diferente de 2025 que a maioria dos feriados nacionais - especialmente neste segundo semestre - caíram nos finais de semana, os feriados em 2026 serão generosos para os trabalhadores que terão divesas pausas ao longo do ano com muitas oportunidades de feriados emendados.

O calendário do próximo ano terá nove feriados em 2026 nacionais em dias úteis, o maior número dos últimos dez anos.

Sete dos feriados em 2026 cairão em segundas ou sextas-feiras, o que aumenta as chances de folgas prolongadas. Além disso, algumas datas permitirão emendas estratégicas, como Tiradentes, que será celebrado numa terça-feira, e Corpus Christi, ponto facultativo marcado para uma quinta-feira. 

 

Confira os principais feriados em 2026

 

 Entre os destaques do calendário de 2026 estão:

  • 1º de janeiro (quinta-feira): Confraternização Universal
  • 16 e 17 de fevereiro (segunda e terça-feira): Carnaval - ponto facultativo
  • 18 de fevereiro (quarta-feira): Quarta-feira de Cinzas - ponto facultativo válido até as 14h
  • 3 de abril (sexta-feira): Sexta-feira Santa
  • 5 de abril (domingo): Domingo de Páscoa
  • 21 de abril (terça-feira): Tiradentes
  • 1º de maio (sexta-feira): Dia do Trabalho
  • 4 de junho (quinta-feira): Corpus Christi - ponto facultativo
  • 7 de setembro (segunda-feira): Independência do Brasil
  •  12 de outubro (segunda-feira): Nossa Senhora Aparecida
  •  2 de novembro (segunda-feira): Finados
  • 15 de novembro (domingo): Proclamação da República - feriado nacional
  •  20 de novembro (sexta-feira): Dia da Consciência Negra
  • 24 de dezembro (quinta-feira): Véspera de Natal - ponto facultativo após as 14h
  •  25 de dezembro (sexta-feira): Natal 
  • 31 de dezembro (quinta-feira): Véspera do Ano-Novo de 2027 - ponto facultativo após as 14h

Além dos feriados em 2026 nacionais, ainda há pontos facultativos, como Carnaval, Corpus Christi, véspera de Natal e Ano-Novo, além de datas estaduais e municipais.

 

 Direitos trabalhistas durante os feriados

Especialistas em direito do trabalho lembram que empregados de funções não essenciais têm direito à folga em feriados nacionais. Caso sejam convocados a trabalhar, devem receber descanso compensatório ou o pagamento em dobro da hora trabalhada 

 

Impacto na economia e no planejamento das empresas

 

Embora os feriados tragam oportunidade de descanso e lazer para os trabalhadores, eles também exigem planejamento adicional das empresas, principalmente nos setores que dependem de mão de obra contínua. Acordos coletivos e individuais podem ser necessários para evitar conflitos, assegurando que as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sejam respeitadas

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