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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Empresa pode descontar dívidas do funcionário diretamente do salário?

13 de novembro de 2026
Jornal Contábil

Receber o salário e perceber que uma parte do dinheiro desapareceu por causa de descontos inesperados é uma situação que preocupa muitos trabalhadores. Mas será que a empresa pode descontar diretamente da folha de pagamento uma dívida que o funcionário possui?

A resposta é: depende da origem do débito e das condições previstas na legislação. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece limites para os descontos salariais. O empregador não pode simplesmente retirar qualquer valor do pagamento do trabalhador para compensar dívidas, prejuízos ou obrigações pessoais.

O artigo 462 da CLT determina que a empresa não pode efetuar descontos no salário, exceto quando houver adiantamentos, previsão legal ou autorização em contrato coletivo.

 

Quais descontos a empresa pode fazer?

Existem situações em que o desconto na folha de pagamento é permitido. Entre as mais comuns estão:

  • INSS: contribuição previdenciária descontada conforme a legislação;
  • Imposto de Renda: retenção na fonte quando o trabalhador se enquadra nas regras de tributação;
  • Vale-transporte: participação do empregado, respeitados os limites legais;
  • Pensão alimentícia: desconto determinado por decisão judicial;
  • Adiantamento salarial: valores antecipados pela empresa;
  • Empréstimos consignados: descontos autorizados pelo trabalhador, conforme as regras aplicáveis.

Também podem existir descontos previstos em convenções e acordos coletivos, desde que respeitem a legislação.

 

Empresa pode descontar dívida pessoal do funcionário?

Não de maneira automática. Se o trabalhador possui uma dívida com um banco, uma loja, uma financeira ou outra pessoa, o empregador não pode simplesmente retirar o valor do salário para pagar o credor.

A situação muda quando existe uma modalidade de crédito consignado, com autorização e contratação regular. Nesse caso, o desconto ocorre diretamente na folha de pagamento, seguindo as condições legais do empréstimo.

A empresa precisa observar as regras do consignado e os limites de comprometimento da remuneração.

 

E se o funcionário causar prejuízo à empresa?

Essa é outra situação que gera muitas dúvidas. O artigo 462, parágrafo 1º, da CLT permite o desconto por dano causado pelo empregado quando essa possibilidade tiver sido previamente acordada ou quando houver dolo, ou seja, intenção de provocar o prejuízo.

Portanto, se um funcionário quebrar um equipamento, danificar um produto ou provocar outro prejuízo, a empresa não pode descontar automaticamente o valor. É necessário observar as condições legais e verificar a responsabilidade do trabalhador.

Um erro operacional ou um acidente sem intenção, por exemplo, não autoriza automaticamente o empregador a transferir o prejuízo para o funcionário.

 

Existe limite para os descontos no salário?

Sim. A legislação estabelece limites específicos conforme a natureza do desconto.

No empréstimo consignado, por exemplo, existem margens próprias de comprometimento da remuneração. Já nos descontos de natureza alimentar, previdenciária e tributária, aplicam-se regras específicas.

Por isso, o departamento pessoal precisa identificar a origem de cada desconto e conferir a autorização ou o fundamento legal antes de lançar o valor na folha.

 

Identificou um desconto indevido? O que fazer?

O primeiro passo é conferir o contracheque e solicitar ao RH ou ao departamento pessoal uma explicação sobre a origem do desconto.

Se a empresa não apresentar justificativa legal ou se o desconto contrariar as regras aplicáveis, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria, um advogado trabalhista ou os canais oficiais de orientação do Ministério do Trabalho.

A empresa também precisa manter os registros que comprovem a autorização e a natureza dos descontos.

Afinal, o salário representa a remuneração pelo trabalho realizado e não pode funcionar como uma conta aberta para o empregador cobrar qualquer dívida do funcionário.

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