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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Fim da escala 6×1: decisão de Flávio Dino será apresentada até sexta (13)

12 de novembro de 2026
Contábeis

A redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1 estão prestes a ganhar novos esclarecimentos. O ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal (STF), pretende apresentar até sexta-feira (13) uma decisão sobre as regras de implementação da mudança. O objetivo é esclarecer dúvidas que envolvem empresas, trabalhadores e entidades sindicais, principalmente em relação à negociação coletiva e à organização das folgas.

A decisão ganhou importância diante da proximidade do primeiro prazo de transição, previsto para 16 de dezembro de 2026. Nessa data, o limite máximo da jornada semanal deverá cair de 44 para 42 horas, enquanto os trabalhadores passarão a contar com dois dias de descanso remunerado por semana.

Durante uma audiência de conciliação realizada na terça-feira (10), Dino explicou que pretende remover obstáculos jurídicos que possam dificultar a adaptação das empresas às novas regras. O ministro também afirmou que não pretende alterar o conteúdo da Emenda Constitucional nº 141/2026, aprovada pelo Congresso Nacional, mas esclarecer como as disposições devem funcionar na prática.

 

Acordos coletivos estão entre os principais pontos

Um dos assuntos que mais preocupam empregadores e trabalhadores envolve a distribuição dos dois dias de descanso semanal. A nova regra prevê dois repousos remunerados por semana, preferencialmente com um deles aos domingos. Entretanto, o texto constitucional admite compensações por meio de acordos e convenções coletivas.

A dúvida está na possibilidade de organizar essas folgas de maneira diferente, conforme as características de cada atividade econômica. Alguns setores, por exemplo, trabalham com escalas específicas e enfrentam dificuldades para conceder os dois descansos dentro de cada semana.

Nesse cenário, Dino sinalizou que a negociação coletiva poderá permitir maior flexibilidade nos períodos de compensação, desde que sejam respeitadas as garantias previstas na Constituição.

A proposta é oferecer condições para que empresas e sindicatos encontrem alternativas compatíveis com a realidade de cada categoria, sem comprometer o direito dos trabalhadores ao descanso.

 

Jornada de 42 horas continua prevista para dezembro

Outro esclarecimento importante diz respeito ao calendário de redução da jornada. Algumas empresas demonstraram preocupação com a possibilidade de não conseguirem fechar acordos coletivos a tempo da primeira etapa da mudança.

Durante a audiência, Dino afastou a interpretação de que a falta de negociação poderia obrigar os empregadores a reduzir imediatamente a jornada de 44 para 40 horas em dezembro.

O ministro reforçou que a própria emenda constitucional estabeleceu uma transição gradual. Portanto, a primeira etapa continua prevista para 16 de dezembro de 2026, quando o limite semanal passará a 42 horas.

A segunda redução ocorrerá em 16 de dezembro de 2027, quando a jornada máxima chegará a 40 horas semanais.

A manifestação do ministro busca evitar interpretações que provoquem insegurança jurídica ou levem as empresas a adotar regras diferentes durante o período de adaptação.

 

O que muda para empresas e departamentos pessoais?

A decisão interessa diretamente aos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e contabilidade. Afinal, a redução da jornada exige revisão das escalas, dos contratos de trabalho, dos controles de ponto e das rotinas de administração de pessoal.

Os empregadores precisarão avaliar como distribuir os horários de trabalho, organizar as folgas e adequar os acordos coletivos às novas exigências. Também será necessário verificar se as jornadas praticadas atualmente estão de acordo com os limites estabelecidos pela emenda constitucional.

Para os contadores e profissionais de DP, acompanhar os esclarecimentos do STF será importante para orientar as empresas e evitar erros na aplicação das novas regras.

Outro cuidado envolve a remuneração. A redução da jornada semanal não representa autorização para diminuir os salários dos trabalhadores. As empresas deverão adequar o tempo de trabalho sem utilizar a mudança como justificativa para reduzir os valores pagos.

 

Decisão será encaminhada ao plenário do STF

Flávio Dino informou que pretende publicar a decisão até sexta-feira (13) e encaminhá-la imediatamente para referendo do plenário do Supremo Tribunal Federal.

O julgamento permitirá que os demais ministros analisem os esclarecimentos apresentados pelo relator e definam o entendimento da Corte sobre os pontos discutidos.

A expectativa é que a manifestação traga mais segurança jurídica para empresas e trabalhadores justamente quando falta pouco mais de um mês para o início da primeira etapa da redução da jornada.

Para a contabilidade e o Departamento Pessoal, a recomendação é acompanhar de perto os próximos desdobramentos. A adaptação exige planejamento, revisão das rotinas trabalhistas e atenção às negociações coletivas, especialmente para empresas que precisam reorganizar seus horários de funcionamento e suas equipes.

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