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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Sebrae lança ferramenta para calcular custos e reorganizar equipes com mudança na escala 6x1

23 de outubro de 2026
Contábeis

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) lançou o Escala Sebrae, simulador gratuito que auxilia microempresas e empresas de pequeno porte a planejar a reorganização das equipes diante das mudanças na jornada de trabalho e da transição da escala 6x1 para o modelo 5x2.

Disponibilizada em 21 de outubro, a ferramenta permite projetar cenários de funcionamento e estimar os impactos financeiros das alterações na escala dos funcionários. A partir dos dados informados pelo empreendedor, o sistema apresenta alternativas para distribuir as jornadas, ajustar horários e avaliar a necessidade de novas contratações.

Entre as possibilidades consideradas estão a manutenção do quadro atual, a contratação de trabalhadores para cobrir folgas, o uso de profissionais freelancers e o pagamento de horas extras, conforme as características de cada negócio.

O objetivo é ajudar os empresários a comparar opções e planejar a operação de acordo com o segmento de atuação, o faturamento e a estrutura da equipe.

 

Como funciona o simulador Escala Sebrae?

Para utilizar a ferramenta, o empresário precisa preencher informações sobre o funcionamento da empresa e os custos com pessoal. O processo é dividido em etapas:

  • Selecionar o segmento: escolher a área de atuação do negócio, como comércio varejista, indústria, saúde, beleza, hospedagem ou turismo.
  • Informar os dados da equipe: cadastrar cargos, quantidade de funcionários e salários para estimar os custos com remuneração.
  • Detalhar as jornadas: indicar os horários de trabalho, a duração dos turnos e os dias de folga de cada grupo de empregados.
  • Inserir o faturamento: informar a receita diária, semanal ou a média mensal da empresa.
  • Gerar a simulação: analisar os cenários apresentados pelo sistema e comparar as alternativas para reorganizar a equipe.

Ao final, a plataforma sugere uma distribuição dos funcionários ao longo da semana e apresenta opções para manter a cobertura das atividades durante os períodos de descanso. Os resultados podem ser baixados em PDF ou planilha, facilitando a consulta e o planejamento financeiro.

 

Quais decisões o empresário pode avaliar?

O simulador foi desenvolvido para apoiar negócios que precisam conciliar a cobertura dos horários de funcionamento com os custos da equipe. Com os cenários apresentados, o empreendedor pode avaliar se é possível reorganizar os turnos com os funcionários atuais ou se será necessário adotar outras medidas.

 

Entre os pontos que podem ser analisados estão:

  • Redistribuição dos dias de trabalho e descanso;
  • Ajustes nos horários de funcionamento e nos turnos;
  • Necessidade de contratar funcionários para cobrir folgas;
  • Possibilidade de recorrer a freelancers;
  • Impactos estimados das alternativas nos custos com pessoal.

Os resultados dependem das informações inseridas pelo usuário e servem como apoio ao planejamento. A simulação não substitui a análise das regras trabalhistas aplicáveis à atividade, dos acordos e convenções coletivas nem a avaliação das necessidades específicas da empresa.

 

Mudança na jornada exige planejamento

A reorganização das escalas pode exigir mudanças na distribuição das equipes, especialmente em negócios que precisam funcionar durante toda a semana, como estabelecimentos comerciais e empresas de serviços.

Nesse contexto, o planejamento permite comparar alternativas antes de implementar alterações, considerando tanto a continuidade da operação quanto os custos envolvidos.

Segundo o presidente do Sebrae, Décio Lima, a instituição pretende apoiar os pequenos negócios durante a transição das regras trabalhistas. Ele também avalia que o aumento do tempo livre dos trabalhadores pode estimular o consumo em atividades relacionadas ao lazer, ao turismo e à alimentação.

Para os empresários, o uso de ferramentas de simulação pode contribuir para antecipar necessidades de pessoal e organizar os custos. A definição da escala, entretanto, deve observar a legislação vigente e as particularidades de cada categoria profissional.

 

Como acessar o Escala Sebrae?

O simulador está disponível no portal do Sebrae. Para utilizá-lo, o empresário deve acessar a página da instituição e selecionar a opção “Abrir Escala Sebrae”.

A ferramenta permite testar diferentes cenários e baixar os resultados para consulta posterior, auxiliando a tomada de decisões sobre a organização das equipes e o planejamento financeiro do negócio.

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