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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Saúde mental no trabalho é lei: o que sua empresa precisa fazer agora

30 de setembro de 2026
Jornal Contábil

A rotina exaustiva, a pressão por metas inalcançáveis e o silêncio diante do esgotamento emocional ganharam um ponto final no ambiente corporativo. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) transforma a gestão de pessoas no Brasil ao exigir que as empresas mapeiem, identifiquem e combatam os chamados riscos psicossociais. 

Problemas como burnout, estresse crônico, ansiedade e assédio moral deixam de ser encarados como fraquezas individuais e passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de cada CNPJ.

 

Crise silenciosa que devora vidas e resultados

O Brasil enfrenta uma epidemia invisível dentro dos escritórios e das linhas de produção. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o país lidera o ranking de prevalência de ansiedade na América Latina e ocupa as primeiras posições mundiais em casos de depressão. 

Além disso, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concede anualmente dezenas de milhares de afastamentos do trabalho motivados por transtornos mentais e comportamentais.

Essa sobrecarga emocional compromete a saúde dos colaboradores e devora a produtividade do mercado. Ambientes corporativos tóxicos geram rotatividade alta, faltas constantes, erros operacionais e custos altíssimos com rescisões e processos trabalhistas. Ignorar a saúde mental custa caro para todos os lados.

 

Papel decisivo da Classe Contábil 

Diante dessa nova exigência legal, a classe contábil assume um protagonismo estratégico que vai muito além das obrigações fiscais tradicionais. O contador atua diretamente na prevenção de passivos trabalhistas e no provisionamento de riscos financeiros associados a indenizações. Multas aplicadas pela auditoria fiscal do trabalho e aumentos no Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

Ao orientar os clientes sobre o cumprimento correto das normas do eSocial relacionadas à saúde e segurança do trabalho (SST) e alertar para o impacto das licenças médicas na folha de pagamento, a contabilidade se consolida como a principal aliada dos empresários na construção de um ambiente seguro e sustentável

 

Futuro do trabalho 

O mercado do futuro não abre mais espaço para modelos de gestão baseados no medo e no esgotamento. As novas gerações de profissionais priorizam a qualidade de vida e a segurança psicológica na hora de escolher e se manter em um emprego. 

As empresas que se antecipam a essa exigência da NR-1 não apenas evitam multas pesadas e passivos judiciais, mas também atraem os melhores talentos, aumentam a inovação e constroem marcas sólidas.

 

Checklist para adequar a sua empresa

A transformação precisa começar hoje dentro da sua organização. Confira as ações prioritárias para garantir a conformidade legal e a proteção dos seus colaboradores:

  • Integre a Contabilidade e o Setor de SST: promova o alinhamento imediato entre o departamento pessoal, a assessoria contábil e os engenheiros de segurança para incluir a avaliação dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
  • Capacite os Gestores: promova treinamentos de liderança focados em comunicação não violenta, escuta ativa e identificação precoce de sinais de burnout.
  • Estruture um Canal de Escuta Seguro: ofereça um meio confidencial e eficiente para apurar denúncias de assédio e pressão desmedida.

Converse com a sua equipe contábil, analise as estatísticas do seu departamento pessoal e lidere essa mudança estrutural. Isso, antes que a fiscalização ou o esgotamento da sua equipe bata à porta.

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