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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Gestão de SST: impacto nas obrigações previdenciárias

21 de agosto de 2026
Jornal Contábil

A gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) tem impacto direto no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. O acompanhamento dos riscos ocupacionais, a prevenção de acidentes e a manutenção de documentos atualizados ajudam a empresa a reduzir passivos e manter informações corretas sobre as condições de trabalho.

Além da proteção aos trabalhadores, a gestão adequada pode influenciar custos previdenciários.

 

O papel da gestão de SST no cumprimento de obrigações previdenciárias

A organização das informações de saúde e segurança permite identificar riscos e acompanhar as medidas adotadas para eliminá-los ou reduzi-los. Entre os pontos que exigem atenção estão os ambientes com exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos e as atividades consideradas insalubres ou perigosas.

A prevenção também tem relação com a contribuição destinada aos riscos ambientais do trabalho. O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) possui alíquotas de 1%, 2% ou 3%, conforme o grau de risco da atividade, e pode sofrer influência do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Em situações que envolvam exposição a agentes nocivos capazes de gerar aposentadoria especial, também pode haver contribuição adicional ao GILRAT (Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho).

 

Como a saúde e segurança do trabalho impacta os custos e impostos da empresa

 

Empresas com histórico mais favorável de acidentes e doenças ocupacionais podem ter redução do valor, enquanto aquelas com maior frequência de ocorrências podem sofrer aumento. O índice varia de 0,5 a 2, podendo reduzir a contribuição em até 50% ou elevá-la em até 100%.

Por isso, medidas preventivas podem produzir reflexos financeiros além da redução de acidentes. A identificação dos riscos, o fornecimento adequado de proteção, o acompanhamento médico e a correção das condições inseguras contribuem para reduzir ocorrências que geram afastamentos, processos e aumento das despesas previdenciárias.

 

O eSocial e o envio de laudos técnicos de SST

O eSocial reúne informações de SST em eventos específicos. O S-2210 registra a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), o S-2220 reúne informações sobre o monitoramento da saúde do trabalhador e o S-2240 registra as condições ambientais e a exposição a agentes nocivos.

Essas informações estão relacionadas ao cumprimento de obrigações como a emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e devem refletir as condições efetivamente existentes no ambiente de trabalho. O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) informa que a comprovação da exposição a agentes prejudiciais é feita com base em documentação técnica, incluindo laudo elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.

O correto monitoramento dos agentes nocivos no ambiente de trabalho é crucial, pois a exposição contínua sem a proteção adequada pode gerar o direito à concessão de benefícios como a aposentadoria especial sem idade mínima, impactando diretamente as alíquotas tributárias pagas pelo empregador.

 

Práticas preventivas e adequações às exigências trabalhistas

Uma gestão eficiente começa pelo diagnóstico dos riscos presentes em cada ambiente e pela atualização dos documentos que registram essas condições. A empresa também deve acompanhar os exames ocupacionais, registrar acidentes e manter as informações enviadas ao eSocial compatíveis com a realidade.

Entre as principais medidas estão: identificar e avaliar os riscos ocupacionais; manter documentos e registros de SST atualizados; acompanhar a saúde dos trabalhadores; corrigir condições que possam provocar acidentes; orientar as equipes sobre prevenção e uso adequado dos equipamentos de proteção; revisar as informações enviadas ao eSocial.

A prevenção, nesse cenário, está diretamente ligada à gestão financeira e previdenciária. Manter processos organizados permite identificar problemas antes que eles resultem em acidentes, afastamentos, passivos trabalhistas ou alterações nos encargos.

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