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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Saque-aniversário do FGTS para nascidos em junho já está disponível para retirada

02 de junho de 2026
Contábeis

Nesta segunda-feira (1º), a Caixa Econômica Federal liberou  o saque-aniversário do FGTS para os trabalhadores nascidos em junho. A modalidade permite retirar uma parte do saldo das contas do Fundo de Garantia todos os anos. Neste caso, o dinheiro ficará disponível para os nascidos em junho até o dia 31 de agosto de 2026. 

Caso o trabalhador não retire o dinheiro dentro desse prazo de três meses, o montante retorna automaticamente para as contas do FGTS de origem, sem sofrer qualquer tipo de perda financeira ou penalidade ao trabalhador.

O valor que cada pessoa tem direito a sacar não é fixo, pois depende diretamente do saldo total acumulado. O cálculo oficial da instituição financeira aplica uma alíquota que varia de 5% a 50% sobre o saldo, somada a uma parcela adicional fixa que pode chegar a R$ 2.900,00.

Para os profissionais que ainda não aderiram ao modelo, mas desejam receber a cota deste ano, o sistema permite a mudança de categoria até o último dia útil do mês de nascimento, ou seja, 30 de junho.

A adesão pode ser feita de forma rápida pelo aplicativo oficial do FGTS ou pelo internet banking. No entanto, o trabalhador deve ficar atento às regras: ao optar pelo saque-aniversário, ele perde o direito de sacar o saldo total do fundo em caso de demissão sem justa causa, mantendo apenas o direito à multa rescisória de 40%.

 

Calendário de saques vigentes em 2026

Trabalhadores nascidos em abril e maio também seguem com o saque disponível. Para os aniversariantes de abril, o prazo termina em 30 de junho, enquanto os nascidos em maio podem retirar os valores até 31 de julho. 

A movimentação dos valores pode ser feita integralmente pelo celular, por meio do aplicativo FGTS, onde o trabalhador consegue programar a transferência eletrônica do dinheiro (via Pix ou TED) para qualquer conta bancária de sua preferência.

Esse processo digital é totalmente gratuito e evita a necessidade de deslocamento físico até as agências bancárias da Caixa Econômica Federal, simplificando o acesso ao benefício trabalhista.

 

Fique atento: Abono Salarial PIS/Pasep também tem liberações em junho

Além do Fundo de Garantia, o mês de junho traz novidades importantes para o bolso dos trabalhadores com o avanço do calendário do abono salarial do PIS/Pasep 2026 (ano-base 2024). No próximo dia 15 de junho, o governo federal libera um novo lote de pagamento, desta vez direcionado aos trabalhadores da iniciativa privada nascidos nos meses de julho e agosto, além dos servidores públicos com inscrições de final 4 e 5. O valor do abono é proporcional aos meses trabalhados no ano-base e pode atingir o teto de um salário mínimo vigente.

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