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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Escassez de talentos atinge 80% das empresas brasileiras, aponta pesquisa

15 de maio de 2026
Exame

O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um desafio estrutural em 2026, segundo a pesquisa de Escassez de talentos 2026 da Manpower Group, o país registra um índice de 80% de dificuldade na contratação de profissionais qualificados, superando a média global. 

Essa lacuna, antes vista como temporária, agora é um obstáculo permanente para o crescimento das organizações, especialmente em grandes corporações e nos setores de tecnologia.

A dificuldade central do mercado, segundo o estudo, é principalmente a falta de competências específicas. Atualmente, as empresas brasileiras relatam dificuldades para contratar mão de obra qualificada. 

 

Aposta no reskilling 

O levantamento detalha que o maior entrave não é a ausência de candidatos, mas o descompasso entre as habilidades exigidas e as competências oferecidas. Diante da escassez externa, as organizações brasileiras estão priorizando o desenvolvimento interno através de estratégias de requalificação. 

Esse processo, também chamado de reskilling, consiste em treinar os atuais colaboradores para que aprendam novas funções técnicas, suprindo as necessidades tecnológicas sem depender exclusivamente de novas contratações no mercado.

 

A busca por talentos 

A busca por talentos é outra faceta desse cenário de escassez. Um dos maiores desafios para os departamentos de recursos humanos é a dimensão do território nacional. Para Anamaíra, CEO do Na Prática, a distância geográfica também intensifica a dificuldade de recrutamento.

"O Brasil é gigante, os profissionais estão espalhados em todas as regiões e nem sempre a empresa tem a capacidade de chegar nessas regiões, se divulgar e atrair esse jovem talento", afirmou.

Além disso, para a executiva um profissional qualificado apresenta mais do que uma boa formação técnica, mas também soft skills e perfil de liderança: “Encontrar um candidato que vai ficar no longo prazo na empresa, tem muito a ver com o compartilhamento dos mesmos valores” ressaltou. 

 

 

Talentos bem direcionados 

Diante dessa barreira, iniciativas de pré-seleção nacional como a Conferência de Carreira do Na Prática ganham relevância. Na última edição o evento obteve mais de 10.800 inscritos, resultando em uma seleção de 955 candidatos de diferentes estados e cursos, que tiveram seus perfis encaminhados para as empresas participantes, mapeados por habilidades e fit cultural. 

 

Ao direcionar talentos para organizações compatíveis com seus objetivos e valores, a Conferência contribui para processos seletivos mais assertivos e relações de trabalho mais sustentáveis no longo prazo.

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