Fechar

POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Janeiro Branco na Contabilidade: o custo emocional de ser o braço direito do Fisco

09 de janeiro de 2026
Jornal Contábil

No mês dedicado à conscientização sobre a saúde mental, o setor contábil desponta como um dos mais impactados por síndromes como Burnout e ansiedade generalizada. 

Em 2026, com o sistema tributário em plena transição e o rigor da fiscalização eletrônica, a campanha Janeiro Branco ganha contornos de urgência para os mais de 500 mil profissionais da contabilidade no Brasil.

O “Custo Mental” da Conformidade

A rotina do contador deixou de ser apenas numérica para se tornar estratégica e consultiva. Todavia, o preço dessa evolução tem sido o aumento do estresse. 

A necessidade de atualização constante — como as recentes leis de retenção de IR e as novas exigências de governança contratual — coloca o profissional sob vigilância constante.

“O contador é o para-choque das empresas perante o Fisco. Qualquer erro em uma declaração pode significar multas pesadas para o cliente, e essa responsabilidade pesa no emocional”, explica um especialista em psicologia organizacional voltada a escritórios de serviços.

Direitos e afastamentos para cuidar da saúde mental

O INSS já reconhece o Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional) como uma doença ocupacional desde 2022, o que facilita o acesso a benefícios previdenciários para o contador que trabalha em regime CLT ou como segurado individual.

Para o contador que precisa se afastar em 2026, os caminhos são:

  • Auxílio-Incapacidade Temporária: Através do sistema Atestmed, o profissional pode solicitar o afastamento de até 60 dias sem perícia presencial, bastando o envio de laudo médico atualizado pelo portal Meu INSS.
  • Ajuste de Carga Horária: Muitos escritórios estão adotando a “Semana de 4 dias” ou horários flexíveis pós-fechamento de balanço para evitar a perda de talentos por doenças psíquicas.

Estratégias de Prevenção no Escritório

As entidades de classe, como o CFC (Conselho Federal de Contabilidade) e os CRCs (Conselho Regional de Contabilidade), têm reforçado que a saúde mental deve fazer parte da gestão do escritório. 

Em 2026, as práticas de conformidade emocional incluem:

  1. Automatização de Processos: Reduzir tarefas repetitivas para diminuir a carga cognitiva.
  2. Gestão de Expectativas: Estabelecer limites claros de atendimento aos clientes para evitar o trabalho em fins de semana.
  3. Cultura de Diálogo: Implementar programas de apoio psicológico dentro das empresas contábeis.

Papel das Lideranças

O Janeiro Branco em 2026 não é apenas sobre o indivíduo, mas sobre a liderança contábil. 

Gestores de escritórios estão sendo incentivados a identificar sinais de apatia, irritabilidade ou queda súbita de desempenho em suas equipes. Tratando esses sintomas como alertas de saúde, e não apenas de produtividade.

Responsabilidade Compartilhada

O sucesso da campanha Janeiro Branco no setor contábil em 2026 depende de uma via de mão dupla. Para as empresas e escritórios, o recado é pragmático: ignorar o esgotamento da equipe custa caro. 

O turnover elevado, os erros técnicos causados pela fadiga e o aumento das ações trabalhistas ligadas ao assédio moral e ao Burnout corroem a lucratividade tanto quanto uma multa fiscal. Investir em programas de apoio e na revisão de processos não é “custo”, é blindagem do maior ativo da empresa: o capital humano.

Por outro lado, cabe aos profissionais e empregados a coragem de romper o silêncio. Identificar os próprios limites e buscar ajuda especializada — seja através do suporte da empresa ou dos direitos garantidos pelo INSS — não é sinal de fraqueza, mas de profissionalismo. 

Em uma área que lida com a precisão dos números, não se pode aceitar a imprecisão no cuidado com a própria vida.

Dessa forma, a saúde mental em 2026 precisa sair do papel dos murais e entrar definitivamente na cultura organizacional. Afinal, para que o patrimônio das empresas esteja seguro, a mente de quem o gerencia precisa estar em equilíbrio.

Compartilhe nas redes sociais

Facebook Twitter Linkedin
Voltar para a listagem de notícias